Pouze text - only text Econnect Zpravodajství Informační servis pro NNO
- Kalendář akcí | Práce v NNO | Katalog odkazů | Občan TOPlist
- -
Pouze text - only text
logo Econnectu Zpravodajství
pro registrované uživatele pro novináře pouze text English
-
- - - - - - - - -
- -
-
Zpravodajství ze VŠECH oblastí Životní prostředí Lidská práva Sociální oblast Gender Regionální rozvoj Kultura Občanský sektor Internet
- -
Zpravodajství - vše
zpravodajstvi.ecn.cz > zpravodajství > tiskové zprávy
-
-

 zprávy

 komentáře

 tiskové zprávy

 témata

 multimedia

Rovná práva žen nejvíce podporuje Česká spořitelna

16.11.2015
PRAHA [Gender Studies]
Autor: alena.cervenkova@genderstudies.cz

Podpora žen v jejich kariéře a snahy o zlepšování podmínek pro slaďování soukromého a pracovního života, zaměstnavatelům přinášejí nezanedbatelný ekonomický efekt.

Podle českých i zahraničních studií přinášejí podobné programy inovační a kreativní přístupy, snížení nemocnosti a fluktuace zaměstnaných, zvyšují loajálnost zaměstnanců a zaměstnankyň i klientely k firmě a ovlivňují její produktivitu a ziskovost. Investuje-li firma do svých zaměstnanců a zaměstnankyň, investuje do svého dlouhodobého úspěchu Firmy si potenciál žen uvědomují a začínají se věnovat tomu, jak je v jejich profesním růstu podpořit. To dokládá i rekordní počet přihlášených do letošního ročníku soutěže Firma roku.

Prvenství získala Česká spořitelna, a.s. Odborná porota ocenila komplexní přístup firmy k podpoře rovných příležitostí žen a mužů. Kromě propracovaného systému jednotlivých opatření je pozitivní také fakt, že se Česká spořitelna zavázala dosáhnout do roku 2019 minimálně 35 / zasotupení žen ve vedení a dozorčí radě..

Na druhém místě se umístila společnost RWE, u které porota ocenila především snahu o zvýšení počtu žen ve vedení, ať už pomocí interních kvót nebo pravidla + 1. Toto pravidlo říká, že společnost má mít na dané výkonné funkci vždy o jednu ženu více než v předchozím roce. Třetí pozici porota udělila společnosti T-mobile mimo jiné za závazek vyrovnanějšího zastoupení žen ve vyšším a středním managementu, který přijala skupina Deutsche Telekom, a to ve výši 30 % do konce letošního roku.

Zvláštní cenu porota udělila firmě Vodafone za jedinečný příklad dobré praxe v oblasti firemních benefitů, které přispívají ke sladění rodinného a pracovního života. Konkrétně se jedná o možnost návratu do zaměstnání po mateřské (dovolené), kdy mohou rodiče pracovat po dobu 6 měsíců na tříčtvrteční úvazek, avšak za mzdu, která odpovídá úvazku plnému.

DISKUSE - KOMENTÁŘE:


Služby Econnectu

ToolkitUnavuje vás tvorba www stránek v HTML?
Nemá váš webmaster čas na jejich aktualizaci?
S publikačním systémem TOOLKIT to zvládnete SNADNO, RYCHLE A SAMI:
VYZKOUŠEJTE ZDARMA!
vytisknoutvytisknout
Logo Econnectu Easy CONNECTion - snadné spojení mezi lidmi, kteří mění svět
Webhosting, webdesign a publikační systém Toolkit - Econnect
Econnect,o.s.; Českomalínská 23; 160 00 Praha 6; tel: 224 311 780; econnect@ecn.cz