Pouze text - only text Econnect Zpravodajství Informační servis pro NNO
- Kalendář akcí | Práce v NNO | Katalog odkazů | Občan TOPlist
- -
Pouze text - only text
logo Econnectu Zpravodajství
pro registrované uživatele pro novináře pouze text English
-
- - - - - - - - -
- -
-
Zpravodajství ze VŠECH oblastí Životní prostředí Lidská práva Sociální oblast Gender Regionální rozvoj Kultura Občanský sektor Internet
- -
Zpravodajství - vše
zpravodajstvi.ecn.cz > zpravodajství > zprávy
-
-

 zprávy

 komentáře

 tiskové zprávy

 témata

 multimedia

Bude dilema 'rodina, či kariéra?' otázkou minulosti?

1. 2. 2005 - PRAHA [BBC]

Podle Českého helsinského výboru a Českého svazu žen jsou matky a vůbec ženy všech věkových kategorií diskriminovány na českém trhu práce. Podle těchto organizací existují značné rozdíly především ve finančním ohodnocení. Ženy mají o 25 procent nižší platy než muži na stejné pracovní pozici.

Jak rozdíly vyrovnat? Nejnovější projekt s výmluvným názvem Podmínky pro slaďování profesního a rodinného života mimo jiné nabízí zaměstnavatelům metody, jak vytvořit pracovní podmínky, které umožní pracovníkům plnohodnotný profesionální i rodinný život.

Jedině tak totiž firma získá například loajalitu svých zaměstnanců. "Nejde o to, aby zaměstnanec pracoval méně, tedy aby mohl lépe realizovat své osobní potřeby. Jde o to, aby měl možnost pracovat chytřeji, to jest, lépe využít pracovní dobu."

"Aby mohl využívat flexibilní možnosti práce, jako posun pracovní doby, různé typy zkrácených úvazků, práci z domova či práci na dálku za využití moderních technologií," říká Jana Chržová z Českého helsinského výboru.

Rodičovská, ne mateřská

Projekt se řešením platové nerovnosti mezi mužem a ženou nezabýval, Český svaz žen přišel totiž s tím, že pokud se vyrovnají příležitosti na trhu práce, časem se vyrovná i finanční ohodnocení mužů a žen. Ať si muži zkusí starat se o děti, říká Zdeňka Hajná, předsedkyně Českého svazu žen: "Proč by se musela mladá dívka ocitnout na mateřské dovolené, a otec ne? Dnes už máme nastartované předpisy tak, že nehovoříme jen o mateřské, ale i rodičovské dovolené."

"Je nutné, aby společnost začala diskutovat o úloze a roli mužů, a aby muži na sebe převzali svůj díl otcovství. A aby do určité míry neparazitovali na ženské pracovní síle."

"Vezměme si například švédský sociální systém. Tam se předpokládá, že muž by si měl vzít nejméně měsíc otcovské dovolené, aby si vyzkoušel, jaké to je, pečovat o dítě. Například i zavedení takové dávky by přispělo k tomu, aby se začalo hovořit o větším podíle mužů na výchově dětí."

Tradiční model rodiny v krizi?

Jak se projekt podaří aplikovat do praxe, je věc přinejmenším problematická, přiznává Zdeňka Hajná: "Zaměstnavatele je nutno senzibilizovat, že ženská pracovní síla je pro ně kvalitní pracovní silou a že může být i stabilní silou. A je též potřeba využívat těch vlastností, které jsou ženám dány."

"Je nutné utvářet celospolečenské klima: nabízíme i takové aktivity, které by měly působit na veřejnost."

Na otázku, zda v moderní době neztrácí tradiční pojetí rodiny, tedy pojetí podle modelu 'žena starající se o děti, muž zajišťující obživu,' smysl, Roman Joch z Občanského institutu odpovídá: "Model 'žena starající se o děti, muž zajišťující obživu' není jen tradiční pojetí, ale hlavně přirozené pojetí. Názor, že muži parazitují na pracovní síle ženy, mladé matky, je absurdní. Objektivně malé dítě více potřebuje maminku než otce. V pubertě je to naopak."


Mikuláš Kroupa

jak se co hodi do kramu:-) - 2. 2. 2005 - lubob

to by me zajimalo, ktere jsou to ty vlastnosti, ktere jsou zenam dany & kdo jim je dal.

ODPOVĚDĚT


Re:

- 3. 2. 2005 - haha

Zajimave ze vlastnosti ktere maji zeny jsou jim dany, zatimco vlastnosti ktere maji muzi si zavinili sami.

A jak se vubec mohlo stat ze muzi ziskali nad zenami takovou moc, jak feministky tvrdi? Zeny prece existuji na Zemi stejne dlouho jako muzi, neobjevoli se znicehonic po nekolika tisici letech behem kterych si muzi upevnili svou moc a zacli hned nebohe zeny vykoristovat.

Cele feministicke hnuti mne prijde z velke casti jako jakasi pseudoveda kterou se par lidi zivi a stve proti sobe muze a zeny.

ODPOVĚDĚT


Re:

re: lubob - 4. 2. 2005 - Sasor

Tak, je to treba ucta k zivotu a komplexni vnimani reality nezatizene zbytnelym egem. Nase patriarchalni spolecnost ale odmenuje muzskou agresivitu a patologii a masiruje uz tak vyvinute muzske ego. Takze po teto planete pobiha spoustu polobohu,kteri si nevidi dal, nez na spicku nosu. Takze kdyby ses podrobil uprimne sebereflexi, tak se nemusis ptat. Ahoj.

ODPOVĚDĚT


Re:Re:

aha, dekuji - 7. 2. 2005 - lubob

no, priznam se, ze at zkousim sebereflexi sebeuprimneji, tak na otazky o danych vlastnostech zen mi to jaksi neodpovida.
mozna bych se tak mohl dozvedet neco o sobe, ale studium cizich objektu pomoci sebereflexe? to mi zni podezrele. vlastne to zni jako vnimani reality zatizene nejakym egem.

hm, mozna, ze zeny to tak delaji, ale to se pak nedivim, ze se nikdy k nicemu kloudnemu nemuzou dostat:-)

nezbyva nez tedy vyjadrit nadeji, ze zenska ucta k zivotu (kdyz pominu ty vrazdy deticek, plodu & to co maji na svedomi jakymsi kontraktnim zpusobem) jim pomuze vyresit jejich dilema, jestli rodina ci kariera.
& az to vyresi, tak bychom se jim nemeli posmivat, ze pomoci komplexniho vnimani & sebereflexe pracne & zdlouhave dospely k tomu, co uz davno vedely & rikaly jejich prapraprababicky :-)

ODPOVĚDĚT


OMG! :-) - 2. 2. 2005 - Matěj

Citát:
"Ženy mají o 25 procent nižší platy než muži na stejné pracovní pozici."
------------------------
Mr. Kroupa, would you care to offer us any - more detailed -explanation for this statement??? As far as I know, that´s a complete bullshit! :-)

Jinak:
"Je nutné, aby společnost začala diskutovat o úloze a roli mužů, a aby muži na sebe převzali svůj díl otcovství. A aby do určité míry neparazitovali na ženské pracovní síle."
---------------------------------
Tohle by měla říci Myslivcová, er - chci říci Hajná - kupř. mému kamarádovi, který aby zabezpečil rodinu, pracuje 16 hodin denně... Nejspíše by ale následovala rána do nosu,m nebo tak něco... :-))

Konečně, Hajná a jí podobní/é by si měli přečíst článek 'For decades we've been told Sweden is a great place to be a working parent. But we've been duped', http://politics.guardian.co.uk/publicservices/story/0,11032,1309874,00.html

Jde o shrnutí závěrů, ke kterým dospěla Catherine Hakim ve své monografii " Women's Work".

Citát:
"75% of Swedish women are working in the public sector - traditionally the lower-paid, lower-qualified end of the employment market - while 75% of men are working in the racier, more demanding private sector. What has happened through the years of family-friendly policies, she says, is that private companies have reduced their number of female employees because they can't afford the cost of the generous maternity packages. (...) ...the story of Sweden over the past two decades is the story of a country whose small industries couldn't foot the bill for the ideological parental-rights packages being embraced, and who have largely taken avoiding action when it has come to employing women of childbearing age."

Viz též:
Matěj Šuster: Ochrana žen?, http://www.libinst.cz/komentare.php?id=37

ODPOVĚDĚT


gmhrc - 9. 2. 2007 - Alec

<a href="http://1test1.com/">1test1</a>
<a href="http://1test2.com/">1test2</a>
<a href="http://1test3.com/">1test3</a>
<a href="http://1test4.com/">1test4</a>
<a href="http://1test5.com/">1test5</a>
<a href="http://1test6.com/">1test6</a>
<a href="http://1test7.com/">1test7</a>
<a href="http://1test8.com/">1test8</a>
<a href="http://1test9.com/">1test9</a>
<a href="http://1test10.com/">1test10</a>
25150

ODPOVĚDĚT



Informační partneři Zpravodajství ECN

Služby Econnectu

ToolkitUnavuje vás tvorba www stránek v HTML?
Nemá váš webmaster čas na jejich aktualizaci?
S publikačním systémem TOOLKIT to zvládnete SNADNO, RYCHLE A SAMI:
VYZKOUŠEJTE ZDARMA!
vytisknoutvytisknout
Logo Econnectu Easy CONNECTion - snadné spojení mezi lidmi, kteří mění svět
Webhosting, webdesign a publikační systém Toolkit - Econnect
Econnect,o.s.; Českomalínská 23; 160 00 Praha 6; tel: 224 311 780; econnect@ecn.cz