Cesta firmy k úspěchu vede přes respekt k různorodosti a odlišnosti lidí

31.10.2007
KLADNO [AISIS, o. s.]
Autor: Petr Vinš, tel: 312 245 818

1. listopadu 2007 se v Ústí nad Labem koná minikonference na téma Inovace/Nové trendy v přístupu k zaměstnávání. Výletní zámeček Větruše hostí zástupce firem, magistrátů a pracovních úřadů měst Ústeckého kraje i zaměstnance neziskových organizací, zabývajících se lidmi znevýhodněnými na trhu práce. Akce se koná v rámci projektu H/R/D/I (Human Resources Development Interface/Prostředí pro rozvoj lidských zdrojů).

1. listopadu 2007 se v Ústí nad Labem koná minikonference na téma Inovace/Nové trendy v přístupu k zaměstnávání. Výletní zámeček Větruše hostí zástupce firem, magistrátů a pracovních úřadů měst Ústeckého kraje i zaměstnance neziskových organizací, zabývajících se lidmi znevýhodněnými na trhu práce.

Akce se koná v rámci projektu H/R/D/I (Human Resources Development Interface/Prostředí pro rozvoj lidských zdrojů).

Cílem minikonference je diskuse nad novými způsoby zaměstnávání lidí znevýhodněných na trhu práce, mimo jiné i nad konceptem tzv. diversity managementu. Ten je založen na předpokladu, že každý člověk je v něčem odlišný, avšak tato odlišnost přináší při vzájemné spolupráci výhody, a nikoliv znevýhodnění. Jak ukazují zahraniční i české příklady, vytváření různorodých týmů a respektování osobní i kulturní diverzity vede k úspěchu.

„Česká společnost je ovlivněna nedostatkem zkušenosti s různorodostí,“ říká Robert Sztarovics, ředitel pořádajícího občanského sdružení Nový Prostor. „Diversity management má pozitivní vliv také na integraci osob znevýhodněných v přístupu na trh práce, na zvýšení respektu k druhým a na pochopení pro vzájemné odlišnosti. Proto podporujeme tento koncept v podnikatelské praxi.“

Tradiční rozdělení mužského a ženského postavení ve společnosti či malé zkušenosti se soužitím s etnicky a národnostně odlišnými komunitami podporují v české společnosti předsudky a zaběhnuté stereotypy, které nahrávají diskriminaci. Je třeba odstranit přežité stereotypy a soustředit se vždy jen na osobní dovednosti konkrétního jedince, které se vztahují k výkonu práce. Týmovou spolupráci vždy obohatí, pokud se na ní podílejí lidé s různými životními zkušenostmi, odlišným zázemím, znalostmi či zájmy.

Na minikonferenci vystoupí čeští i zahraniční experti s ukázkami moderních přístupů k zaměstnávání lidí a praktickými příklady projektů, které tyto přístupy využívají.

Robert Sztarovics, ředitel o.s. Nový Prostor
Paki Holvander, diversity manažerka, lektorka Nordic Retail College, Švédsko
Alena Brožková, projekt Klíčové kompetence pro trh práce
Zuzana Bajerová, Česká unie podporovaného zaměstnávání
Radka Erbanová, Fokus Praha, Diversity management v sociální firmě
Kateřina Kubešová, projekt Třetí kariéra/zaměstnávání lidí nad 50 let
Peter Milbrandt, specialista pro odborný výcvik a rehabilitaci, Easy Entrance, Rakousko
Eva Löfgren, konzultantka diversity managementu, Švédsko

Projekt H/R/D/I a minikonference jsou podpořeny programem EQUAL, financovaným Evropským sociálním fondem.

Další informace získáte:
Robert Sztarovics – ředitel o. s. Nový Prostor, +420 608 706 596, robert@novyprostor.cz

Pavla Schauerová – programová koordinátorka pro diversity management, +420 774 725 042, pavla.schauerova@novyprostor.cz

www.hrdi.cz, www.diversity-management.cz

DISKUSE - KOMENTÁŘE: