Konference Ethnic Friendly přístup v zaměstnávání

8.6.2007
BRNO [IQ Roma servis]
Autor: Ivona Parčiová

Občanské sdružení IQ Roma servis, poskytující sociální, poradenské a vzdělávací služby pro sociálně vyloučenou romskou komunitu pořádá dne 19. 6. 2006 od 14:00 hod konferenci s názvem „Ethnic Friendly přístup v zaměstnávání“. Tématem této konference, jejíž hosty jsou především zástupci úřadů a institucí i zaměstnavatelé z Brna a Jihomoravského kraje, je reflexe situace na trhu práce z hlediska rovných příležitostí a diskriminace z důvodu etnického původu a představení koncepce Ethnic Friendly zaměstnavatel. Tisková konference bude od 13:00 hod.

Během konference, již svým úvodním slovem zahájí 1. náměstek hejtmana JMK, bude představena koncepce Ethnic Friendly zaměstnavatel, jejíž podstatou je přijímání opatření k zajištění rovného zacházení zaměstnavateli a jejich následné ocenění značkou Ethnic Friendly zaměstnavatel. Nad projektem, jehož cílem je přispět k vytváření nediskriminačního prostředí na trhu práce i ve společnosti, převzal záštitu primátor města Brna Roman Onderka a první náměstek hejtmana JMK Ing. Milan Venclík.

Situace Romů na trhu práce je poměrně neutěšená. Velká část z nich se potýká s nízkou kvalifikací, absencí pracovních návyků či závislostí na systému sociálních dávek, což podmiňuje dlouhodobou nezaměstnanost. Mnozí Romové se ale snaží nalézt uplatnění na trhu práce, nicméně se přitom museli a musejí potýkat s předsudky svého okolí. Nejsou výjimkou případy, kdy si zájemce o zaměstnání sjedná telefonicky osobní schůzku se zaměstnavatelem, přičemž mu je poté při osobním kontaktu, kdy zaměstnavatel zjistí, že uchazeč je romského původu, sděleno, že místo je již obsazeno, aniž by tak opravdu bylo. Podobné případy jsou projevem diskriminačního přístupu, kdy je zájemcům o zaměstnání upírána příležitost získat práci a v konečném důsledku i uplatnění a místo ve společnosti.

Diskriminační přístup k osobám romského původu a jejich odmítání jako zaměstnanců nepřispívá jen k sociálnímu vyloučení Romů, ale má dopad i na samotné zaměstnavatele. Zaměstnavatel, který jedná v souladu se zásadou rovného zacházení a dává příležitost každému bez ohledu na jeho etnický původ, má mj. mnohem větší šanci využít potenciál skrývající se v nabízených pracovních silách, je uznávaným subjektem pro úřady i evropské instituce, nemusí se obávat sankcí za porušování právní úpravy ČR či EU.


Kontaktní osoba:
Mgr. Petr Kubačka
tel.: +420 543 210 725

DISKUSE - KOMENTÁŘE: