Semináře v domovech pro seniory

21.2.2007
PRAHA [Národní vzdělávací fond, o.p.s.]

V průběhu ledna a února 2007 se 100 pracovníků pracujících v domovech pro seniory (dříve domovy důchodců) zúčastnilo seminářů na témata standardy v kostce, asertivita a emoce v sociální práci. V nejbližší době bude proškoleno v těchto oblastech dalších 200 pracovníků a připravují se přednášky na další užitečná témata jako například agresivní klient, sexualita seniorů apod.

V průběhu ledna a února 2007 se 100 pracovníků pracujících v domovech pro seniory (dříve domovy důchodců) zúčastnilo seminářů na témata standardy v kostce, asertivita a emoce v sociální práci. V nejbližší době bude proškoleno v těchto oblastech dalších 200 pracovníků a připravují se přednášky na další užitečná témata jako například agresivní klient, sexualita seniorů apod.

Až do konce června 2008 bude CEKAS v rámci druhé výzvy OP RLZ, ve spolupráci se Středočeským krajem a občanským sdružením Hestia, realizovat projekt s názvem „Vzdělávání poskytovatelů - pracovníků přímé péče v oblasti standardů kvality sociálních služeb ve Středočeském kraji“. Do jeho aktivit je zahrnuto celkem 38 domovů pro seniory zřizovaných Středočeským krajem.

Kraj má již několik let vypracovanou koncepci pro standardy kvality sociálních služeb, přičemž výše zmiňovaný projekt završuje komplexní vzdělávací systém pro pracovníky ve zřizovaných domovech. Navazuje na úvodní etapu vzdělávaní ve standardech (financovanou krajským úřadem) a na dvouletý projekt z 1. výzvy OP RLZ (realizovaný CEKAS v partnerství s KÚ Středočeského kraje), který potrvá do září roku 2007, a v němž se vzdělávají ředitelé společně s vedoucími pracovníky z domovů.


Klíčové aktivity projektu pro pracovníky přímé péče jsou rozděleny do čtyř modulů:
1. Plánování služby s klientem - vzdělávání tzv. klíčových pracovníků formou workshopů a supervizních setkání s lektorem přímo v domovském zařízení, práce s kazuistikami konkrétních klientů.
2. Podpora středního a nižšího managementu - vzdělávání vrchních a staničních sester, vedoucích úseků a sociálních pracovníků v metodách vedení týmu, efektivní komunikaci a v jiných řídících schopnostech, jejichž prostřednictvím lze očekávat další zkvalitnění poskytovaných služeb
3. Užitečná témata pro pracovníky přímé péče - jednorázové přednášky, besedy a semináře na konkrétní témata, volně přístupné pro všechny pracovníky ze všech středočeských DD
4. Management dobrovolnictví - zabezpečuje dodavatelsky o. s. Hestia (vytvoření dobrovolnických programů, vzdělávacích kurzů pro koordinátory dobrovolníků, zpracování metodiky managementu dobrovolnictví v zařízeních).

Ve zvyšování kvality života seniorů v domovech a ochraně jejich práv hraje podstatnou roli kvalifikace pracovníků v přímé obslužné péči. Je proto nezbytné pracovat s modelem komplexního vzdělávání nejen vrcholového vedení, ale všech zaměstnanců. Vzdělávací aktivity v prvních dvou jmenovaných modulech probíhají ve stabilních pracovních skupinách kontinuálně po jeden rok. V druhé polovině projektu bude vyškolena další skupina pracovníků. Projekt předpokládá poskytnutí vzdělávací podpory přibližně 1 300 zaměstnancům z domovů pro seniory.

DISKUSE - KOMENTÁŘE: