Ženy na skleněném útesu
30. 5. 2006 - PRAHA [Feminismus.cz]
V souvislosti s bariérami znesnadňujícími ženám kariérní postup je známým pojmem skleněný strop, termín zavedený v roce 1984. Označuje situaci, kdy se ženám ve firemní hierarchii mnohdy podaří vystoupat do úrovně středního managementu, jejich postup však v jeden moment ustane jakoby nad hlavou měly "skleněný strop" - neviditelnou, ale přesto existující bariéru. V současnosti se však začíná mluvit o dalším fenoménu ohrožujícím úspěch žen ve vedoucích pozicích. Ani poté, co probourají skleněný strop zachovávající vysoké pozice pro muže, totiž nemají vyhráno: ocitají se na tzv. skleněném útesu.
Výzkum British Journal of Management poukazuje na předpoklad, že špatné hospodářské výsledky firem mohou vést k vyšší ochotě jmenovat ženy do vedení. V období poklesu ekonomiky totiž měly firmy, která jmenovaly do vedení ženy, konzistentně horší výsledky po dobu pěti měsíců před jejich jmenováním, než firmy, které vedením pověřily muže. Ženy ve vedoucích pozicích tak mohou být vystaveny větší kritice než muži na stejné pozici.
Objevily se také názory, že ženy ve vrcholové pozici ohrožují prosperitu firmy, i když existují studie poukazující na opak, tj. na pozitivní vliv vyššího zastoupení žen ve firmách na růst a ziskovost (např. studie The Bottom Line americké organizace Catalyst). Jeden z autorů zmíněného výzkumu, profesor Haslam, říká: "Zdá se, že mají-li firmy problémy, obrátí se na ženy jako na "poslední možnost". Muži manažeři si zřejmě myslí, že ženy jsou schopnější zvládnout krizi."
Výzkum vycházel z rozhovorů s více než 300 osobami, kterým byly předloženy životopisy mužů a žen s požadavkem zvolit vhodného kandidáta/-ku na danou pozici. Pokud byla nabízena práce v úspěšné firmě, většina zvolila muže, v případě neúspěšných firem byli účastníci výzkumu více nakloněni volbě ženy.
Podle profesora Haslama měl výzkum velký ohlas: ženy mu sdělovaly konkrétní příklady z praxe a zajímaly se o další informace o fenoménu skleněného útesu, resp. jeho souvislosti s kariérními možnostmi žen. Podle průzkumu BBC si 31% žen, ale pouze 8% mužů myslí, že ženy mají méně šancí získat vedoucí pozici než muži, a proto jsou spíše ochotny akceptovat riskantnější pozice. V České republice nebyl zatím žádný obdobný průzkum realizován.
Kateřina Machovcová
sklo - 31. 5. 2006 - honza
jeste bych pridal sklenenou podlahu, skleneny sraz, sklenenou strechu, sklenenou pudu a kdyz ani to nepomuze, tak by treba dotycna mohla konecne uznat, ze na tu funkci proste nema.
ODPOVĚDĚT
|
 |
jen... - 1. 6. 2006 - Jana
...bych si dovolila upozornit na princip fenomenu "skleneneho utesu", ktery mozna ctenari Honzovi unikl: zena se na tento "skleneny utes" dostava, dospeje-li firma k zaveru, ze na tu funkci proste nema zadny muz. ;)
ODPOVĚDĚT
|
|
sklenene peklo - 1. 6. 2006 - honza
nebojte, ja tu vymluvu pochopil. Chtel jsem jen upozornit, jetsli to treba neni tak, ze pote co se na manazerske pozice zacaly umele(kvoty, tlak ze strany fem atd.) dosazovat zeny, tak se najednou zjistilo ze na to nemaj. No a tak se zacala hledat vymluva a udelal se "vyzkum", ktery nam to krasne vysvetluje - za vsechno zase muzou muzi.
ODPOVĚDĚT
|
|
Podle mého názoru za "všechno" může absence dialogu - nebo strach z něj. Strach, že mne ten druhý / ta druhá nachytá, setře, znemožní. Právě teď ten strach trochu mám. Možná bychom si mohli přiznat, že to, na co zatím "nemáme", je dialog.
Jinak, tvz. skleněný útes je jistě konstrukt... Ale výzkum je přece jen výzkum, navíc je zajímavé, že jedním z autorů byl muž. A zase jsme v bodě, kdy se může rozvinout hádka, nebo...?
Martin
ODPOVĚDĚT
|
|
- 3. 6. 2006 - Gabča
Musím se smát Vašemu ublíženeckému stylu "za všechno můžou zase muži"... Za tento problém mohou ti/ty, kteří/ré mají tu pravomoc rozhodovat... že jsou to právě v drtivé většině muži už je jiná věc... Pokud ženy na managerské funkce nemají, zkuste se zamyslet, čím to je. Asi si nemyslíte, že ženy jsu obecně hloupější, neschopnější apod. než muži. Spíš se potýkají i s mimo-pracovními povinnostmi - mateřství, péče o rodinu apod.
ODPOVĚDĚT
|
|
sfsf - 7. 6. 2006 - tech
Proc rikate ". Asi si nemyslíte, že ženy jsu obecně hloupější," nikdy zadny takovy pruzkum nebezel. je legracni, ze se dnes akceptuje, ze muz v praci muze uzvednoud vice kilogramu, protoze obecne ma vicesvalove hmoty, nez zena. Kdyz se uvazuje o intelektualnich schopnostech, tak uz se tak nepostupuje. Prestoze muz a zena maji vyrazne jinou stavbu mozku, tak vsichni tito genderovi "experti" predpokladaji nejaky unisex. procpak asi? Proc se dneska tak degeneruje trebas skolstvi, ktere se spolehlive zmenilo na vyplnovani dotazniku v pravou chvili, bez nutnosti zapnout mozek?
ODPOVĚDĚT
|
|
- 8. 6. 2006 - Gabča
Myslím, že mám na to pochopit psané... představte si, že i mluvené :-) ... Aha, tak odlišné schopnosti, to jako jaký? Organizační, koordinační nebo snad intelektuální? Ale jděte, s tímhle tvrzením obstojíte leda tak ve fanklubu pana Hausmanna :-) ... 100% zástupnost prosazujete jedině Vy (rozuměj 100% zástupnost mužů v některých oborech), asi jste myslel 50% (i když s těmi procenty je to trochu ošidný, chtít 50% zástupnost žen v oborech, kde se v současnosti ženy téměř nevyskytují, je zatím utopie). Pokud se nějaká žena neprosadí na určité místo, opravdu to může být proto, že na to - zjednodušeně řečeno - nemá. Problém nastává, pokud se tam neprosadí PRÁVĚ proto, že je žena. Už jste to konečně pochopil?
ODPOVĚDĚT
|
|
sdfsdf - 8. 6. 2006 - sdfds
fanklub pana Haufmana? Kdo to je ? Ale to je fuk. Kdyz pisu 100% zastoupeni, nemyslim pomer muzu/zen, ale prosazeni zen na mista, kde jsou dneska jen muzi(trebas muj obor). Proc se dneska vubec o tomto nemluvi? Ze muz ma prumerne podstatne vice svaloviny na kilogram zive vahy je znama vec a diky tomu maji zeny ze zakona ulehceny nektere prace(pominme, ze se to vsude nedodrzje -ale v zakone to je). Na druhou stranu je odlisna stavba mozku, coz ale uz neni viditelna vec a uz se k tomu nepristupuje odlisne a predpoklada se shoda. Ja se ptam proc. To neni znevazovani zeny - jen banalni otazka, na kterou jsem neslysel odpoved. Dnesni feminismus je nabozenstvi, protoze opomiji tyhle zakladni otazky a kdyz uz se nekdo zepta, dostane odpoved ve vasem stylu.
to ze se nejaka zena na dotycne misto nedostane je jak hlava 22. Nemuzete rici, ze nekdo ji to misto neda, protoze je sovinista, nebo protoze chladny kalkul rekl, ze ta zena bude prilis draha a nerspektivni.
ODPOVĚDĚT
|
|
Nechme lidi "diskriminovat" - 11. 6. 2006 - Norikazu Okamoto
Jméno Hausmann mi také nic neříká, stejně jako kolegovi. Akorát ohledně toho chápání bych spíš řekl, že problém není v tom, že nemůžete, ale spíš nechcete - viz. vaše čachry s procenty. Zbytečné, každý chápe, o co jde. Píšete, že problém nastává, když ženu někdo "diskriminuje". Já osobně bych zrušil téměř všechny formy "nediskriminace", které dnes stát prosazuje. A víte proč? Protože stát má prosazovat rovnost pouze před zákonem. V ničem jiném totiž rovnost prosazována být nemá. Lidé jsou totiž až příliš různí. A do těchto věcí by se zákon plést vůbec neměl. Uvedu příklad. Podnikatel si myslí, že pro svůj záměr nejlépe upotřebí hnědovlásku se zelenýma očima, 25 až 27 let, katoličku s pravicovou politickou orientací. A pouze takové osloví. Proč by neměl? Jestli mu díky tomu proklouzne mezi prsty schopnější černovláska, on na tom bude tratit! Proč si stát myslí, že tomu rozumí lépe než ten, koho se to týká? Nebo jiný případ. Jako majitel restaurace mám dlouhodobou zkušenost s tím, že kdykoliv přijde parta blonďáků na pivko, tak se popere, nadělá víc škody než by odpovídalo útratě a celkově, jsou s nimi jen problémy. Na dveře proto umístím cedulku - blonďákům nenaléváme. A ejhle, stát má potřebu mi do toho začít mluvit. Jestli jsou blonďáci opravdu hovada a já na ně doplácím, tak se stát rozhodně nechová spravedlivě. A když nejsou? Hádejte kdo na tom nejvíc tratí? Blonďáci ne. Pokud jsou slušní, konkurence je ráda přijme. A kokurence je v kapitalismu na každém kroku. Tudíš na tom tedy tratím já! Pouze já! Takže mě má stát chránit před mou blbostí? Kde bere stát zase tu drzost myslet si, že umí mé podnikání řídit lépe než já sám? Kde v sobě bere tu domýšlivost?! Ano, věřím, že nejspíš existuje nějaký typ diskriminace, který je z globálního, celospolečenského, hlediska dobré podchytit i ve vyspělé tržní společnosti, ikdyž mě momentálně (asi jsem už unavený) žádný takový nenapadá. Ale většina dnešních forem "diskriminace" sem nepatří. Nechme "přirozenou disriminaci" na lidech. Zásahy státu v této oblasti přinášejí víc škody než užitku. Ale to by potom lidé, jako jste vy (různé neziskovky, atd.) přišli o práci, že? A vaši chlebodárci zase o společenský vliv.
ODPOVĚDĚT
|
|
- 10. 6. 2006 - Prnta Prkola
A není to, Honzo, náhodou obráceně? Ale to zase ty asi nejsi schopen připustit, řekla bych.
ODPOVĚDĚT
|
|
skleneny vytah - 4. 6. 2006 - martin
na ten jste, kolego, zapomnel, a ten fakt existuje - pro muze. Me treba sef nutil, at se necham povysit, ze prece nechci "aby mi sefovala nejaka zenska", kdyz jsem mu rek, ze radsi budu s rodinou, ze o zadny povyseni nestojim, tak se na mne dival, jak na debila. Mnozi muzi vymneknou a nechaji se povysit. Ja sem tvrdak, tak sem o ustal.
ODPOVĚDĚT
|
|
- 4. 6. 2006 - Gabča
Jste dobrej, Vaše žena a rodina mají kliku (bez ironie)...
ODPOVĚDĚT
|
|
Kdo tohle tady platí? - 5. 6. 2006 - Norikazu Okamoto
Odpovězte mi prosím. Je mně z toho šoufl :( Chcete argumenty, místo výkřiků jednoho opravdu zoufalého zoufalce? Doporučuji třeba knihu "Smrt Západu" od P. J. Buchanana. PS: Kolik má podle vás průměrná feministka dětí, když celospolečenský průměr je 1,2? A víte kolik je potřeba dětí na minimální zabezpečení reprodukce společnosti??? Jste si jistí, že tohle naší společnosti prospívá? Zamyslete se prosím nad sebou. Dík.
ODPOVĚDĚT
|
|
- 5. 6. 2006 - Vlče
Je škoda, že se velmi často z každé takovéto zveřejněné informace stává téměř "válka pohlaví". Přitom samy informace nenesou ani v nejmenším závěr typu: "Mohou za to muži, a konkrétně ty, ty a ty." A přesto velmi často muži zareagují úzkostně, jakoby tomu tak bylo. Jsme vychovaní tak, že máme tendenci hledat viníky jaksi apriori. To přece není vůbec nutné. Spíš bychom si měli klást otázky, které v sobě nesou možnost změny. Tedy neptat se proč, ale jak to změnit. Vždyť pokud statistiky říkají, že i na českých vysokých školách studuje více žen než mužů a s lepšími výsledky, měli bychom se ptát, kde jsou a jak je dovést k vysokým manažerským postům. Nelze to odbýt jen tím, že jsou na rodičovské dovolené. To jsou možná 8-10 let po ukončení studia a potom? Že jsou bez praxe? Maximálně 5 let. Kde tedy jsou ženy mezi 40-50 lety, vzdělané, zkušené a s odrostlými dětmi?
ODPOVĚDĚT
|
|
- 5. 6. 2006 - Gabča
No, úvodu Vašeho příspěvku jsem moc neporozuměla. Nicméně k Vašim otázkám: Kolik má průměrná feministka dětí? To opravdu nevím, Vy jo? Třeba byste byl překvapen... nebo já :-) Btw. k takové otázce Vás zřejmě vede klasický stereotyp, tj. že feministky nechtějí a nemají děti - OMYL!
Co společnosti prospívá? No, určitě ne útlak jedné skupiny tou druhou, pokud ovšem nestojíte na té "správné" straně, to se nedivím, že se cukáte :-) Kdo by se chtěl vzdát výhod a - v "našem" případě - vysokých pracovních postů, že? Zamyslete se Vy: nebylo by lepší (a koneckonců i efektivnější) místo zahánění žen zpět do domácností prosazovat alternativy typu: krátkodobé pracovní úvazky, flexibilní pracovní doba, podpora (i společenská) mužů na rodičovské dovolené atd.?
ODPOVĚDĚT
|
|
kdo hleda, - 8. 6. 2006 - Jana
najde. a kazdy bystry muz vi, ze kdyz chce vedet, kdo to tu plati, staci mrknout do vyrocni zpravy. ktere econnect pravidelne zverejnuje.
pokud nestaci chytremu napovedet, jeste dodam - vlevo nahore je zalozka "econnect". kdyz ji zvolite a vyberete hned prvni polozku menu, "o econnectu", uz je urcite najdete.
fascinuji me neustale dokola pokladane "dotazy", na nez najit odpoved (pokud nekdo opravdu odpoved chce) je opravdu snadne i pro ty mene bystre. ale protoze je nekdo poklada porad dokola beze snahy odpoved najit, nabizi se vysvetleni, ze se nejedna o otazky, ale o proste utoky vuci nekomu/necemu, kdo/co se dotycnemu nelibi.
u nas je to forma utoku zvlast oblibena, slusi se dodat.
ODPOVĚDĚT
|
|
z toho prosteho duvodu, - 8. 6. 2006 - Jana
ze odpoved je tak nasnade. neni to zadna tajna informace, naopak, je verejne dostupna.
recnicke dotazy typu "to by me zajimalo, kdo tohle plati" jsou, zvlast pri snahach jakkoli ponizit nebo poskodit nevladni organizace, u nas velmi hojne pouzivane. zkuste si treba dat do googlu vetu "kdo vas plati". a pokuste se zcela vazne zamyslet nad tim, kolik tazatelu to OPRAVDU zajima.
protoze pokud jim to nekdo nahodou prece jen rekne, prevedou pozornost jinam, treba na danove poplatniky, kteri s tim opravdu nemaji prilis spolecneho...
dovolim si jeste upozornit, ze veskere granty nevladnim organizacim podlehaji prisne kontrole, kazdy grant musi byt podrobne vyuctovan darci, v pripade nesrovnalosti by musel byt vracen. podle teto dokumentace je pro kohokoli, kdo chce opravdu vedet a nejen nesmyslne utocit, snadno vystopovatelne vyuziti daru - tedy to, kde ony finance ssssssskonci.
ODPOVĚDĚT
|
|
sdfsdf - 8. 6. 2006 - sfsdfds
Zdravim,
diky za vysvetleni. Me v tom ale zacalo neco smrdet. Jak jsem si jen letmo prohledl vasi vyrocni zpravu a ekvivalent u vaseho donatora, tak jsem zjistil, ze jedna neziskova organizace dotuje druhou. V jedno pripade jsem nasel 3 v rade!(ja si to vysvetluju tak, ze musi vycepat rozpocet, tak proste nalije penize jinam - je to jen ma domenka, proc se to tak deje) Zduvodneni dotace pak je mozne logicky jen u prvni z nich a dalsi organizace to bude zduvodnovat jen te svym. Pak me prijde velmi obtizne neco kontrolovat.
Danovi poplatnici s tim maji Velmi mnoho spolecnoho, neb ceska republika/evropska unie je jimi zivena
Kdyz pak slysim kricet nejakou neziskovou organizac, je pro mne Velmi dulezite vedet, kdo za nimi stoji. Nemusi jit ani o prime rozkazovani co kdo bude rikat. Staci, jen dat penize lidem s hodnym nazorem. Ukazkovym prikladem je zelenym kruh, ktery dostava(jak sjem si ted precetl) penize od nemeckeho ministerstva zivotniho prostredi. Pak uz muzu presneji urcit spravnost toho co rikaji -vim, ze dotycne ministerstvo tlaci silne anti-jadernou politiku, tuduz nebudu az zas tak duverovat jejich tvrzeni, nebo si je budu trosku vice proverovat.
ODPOVĚDĚT
|
|
Kdo platí, ten poroučí ... - 9. 6. 2006 - Norikazu Okamoto
... a to to mně šlo. Ano, to že je něco placeno někým neznamená, že je to nutně špatné. Ale existuje něco jako argumentace věcná, nebo argumentace která se tak jen tváří a skutečným argumentem je pak vlastní - často více či méně skrytý - zájem. Jestliže pak někdo prosazuje svoje zájmy ještě navíc za podpory mých peněz (rozpočet ČR, EU - EU, to je aspoň parazit, kdyby obyčejný Němec tušil, co všechno "si" platí :( ...), pak je potřeba si na něho pořádně posvítit. Tento web je pouze další ze šňůry těch, které jsou podporovány protinárodní lobby, která díky atomizaci společnosti posiluje svůj vliv, který je tím nejcennějším kapitálem pro jakoukoliv další činnost. Rodina, národ, křesťanství - z těchto tří pilířů nám již brzy nezůstane ani jeden. A jaképak "nám" zeptají se vás nakonec. Vždyť "my" jsou přece úplně všichni :(
ODPOVĚDĚT
|
|
Všechna čest, vážně. Jinak do takového výtahu bych taky nenastoupil. Kdo ví, jestli se z něho pak dá ještě vystoupit...
Žijeme ve velkém tlaku stereotypů, jedním z nich je předpoklad, že pro muže je důležitější práce než rodina. Jiný kousek: žena nemůže být šéfkou. Kdybych mohl, rád bych si Vaším šéfem o nich promluvil. Každopádně díky za zkušenost.
ODPOVĚDĚT
|
|
 Unavuje
vás tvorba www stránek v HTML?
Nemá váš webmaster čas na jejich aktualizaci?
S publikačním systémem TOOLKIT
to zvládnete SNADNO, RYCHLE A SAMI:
VYZKOUŠEJTE ZDARMA!
 vytisknout
|
