Ženy na skleněném útesu

30. 5. 2006 - PRAHA [Feminismus.cz]

Výzkum British Journal of Management poukazuje na předpoklad, že špatné hospodářské výsledky firem mohou vést k vyšší ochotě jmenovat ženy do vedení. V období poklesu ekonomiky totiž měly firmy, která jmenovaly do vedení ženy, konzistentně horší výsledky po dobu pěti měsíců před jejich jmenováním, než firmy, které vedením pověřily muže. Ženy ve vedoucích pozicích tak mohou být vystaveny větší kritice než muži na stejné pozici.

Objevily se také názory, že ženy ve vrcholové pozici ohrožují prosperitu firmy, i když existují studie poukazující na opak, tj. na pozitivní vliv vyššího zastoupení žen ve firmách na růst a ziskovost (např. studie The Bottom Line americké organizace Catalyst). Jeden z autorů zmíněného výzkumu, profesor Haslam, říká: "Zdá se, že mají-li firmy problémy, obrátí se na ženy jako na "poslední možnost". Muži manažeři si zřejmě myslí, že ženy jsou schopnější zvládnout krizi."

Výzkum vycházel z rozhovorů s více než 300 osobami, kterým byly předloženy životopisy mužů a žen s požadavkem zvolit vhodného kandidáta/-ku na danou pozici. Pokud byla nabízena práce v úspěšné firmě, většina zvolila muže, v případě neúspěšných firem byli účastníci výzkumu více nakloněni volbě ženy.

Podle profesora Haslama měl výzkum velký ohlas: ženy mu sdělovaly konkrétní příklady z praxe a zajímaly se o další informace o fenoménu skleněného útesu, resp. jeho souvislosti s kariérními možnostmi žen. Podle průzkumu BBC si 31% žen, ale pouze 8% mužů myslí, že ženy mají méně šancí získat vedoucí pozici než muži, a proto jsou spíše ochotny akceptovat riskantnější pozice. V České republice nebyl zatím žádný obdobný průzkum realizován.

Kateřina Machovcová