České ženy na trhu práce stále čelí diskriminaci
15. 8. 2003 - PRAHA [Radio Praha]
České ženy to na trhu práce mají stále těžší než muži. Ve srovnání s nimi pobírají pouze tříčtvrtinový plat, který neospravedlňuje ani průměrně kratší pracovní doba. Na ženy také více doléhá nezaměstnanost, zároveň nemají podmínky pro skloubení práce a péče o děti. Málo žen je i nadále na důležitých pozicích, uvedl Český statistický úřad.
Zatímco po mužích česká společnost v práci vyžaduje především vzdělání, schopnosti a umění nebát se a prosadit se, u žen je to především vzhled, spolehlivost a pracovitost, upozornil ČSÚ. Průměrný měsíční výdělek muže v ČR přesahuje 21 tisíc korun, ženy ale pobírají o 5,5 tisíce méně. Při stejném vzdělání i náplni práce tak jsou ženy ohodnoceny podstatně hůře.
Největší podíl žen na rozhodovacích pozicích byl zjištěn mezi soudci Nejvyššího soudu a v kolegiu Nejvyššího kontrolního úřadu. I zde však tvořily pouhou čtvrtinu týmu. Ve vrcholovém managementu podniků mají muži převahu 92 procent, velmi málo žen najdeme i mezi senátory nebo v Bankovní radě České národní banky. Mezi hejtmany není žena ani jedna.
Zaměstnanost žen je v ČR již tradičně vysoká a dosahuje 51 procent oproti 69 procentům u mužů. Podle mezinárodních průzkumů pracují Češky nejen často, ale dokonce nejdéle ze všech, bez ohledu na mateřství. Výrazně méně jsou zaměstnané pouze mezi 20. a 34. rokem života, kdy tráví čas na mateřských dovolených a výchovou dětí.
Jsemtakydiskriminován - 6. 3. 2004 - ing. Petr ŠalšaKdyž jsem chtěl dělat účetního nebo administrativního pracovníka tak mi řekli, že tam chtějí ženu nebo že je to místo pro ženy. Kvůli tomu nemůžu sedum let získat práci ve svém oboru. Mám VŠ - ekonomickou fakultu. |