'Ženská válka' proti gigantu Wal-Mart

Ve Spojených státech vypukla proti americkému obchodního gigantu Wal-Mart doslova ženská válka. Téměř všechny ženy, které od roku 1998 pracovaly pro tuto společnost, na ni podaly žalobu. Wal-Mart prý ženy v zaměstnání systematicky diskriminuje, znemožňuje jim profesní vzestup a dává jim prý nižší mzdy než mužům.

Hromadná diskriminace žen

K původní žalobě pouhých šesti žen z roku 2001 se nakonec připojilo milion šest set tisíc současných i bývalých zaměstnankyň této firmy. Americký federální soudce povolil hromadnou žalobu kvůli diskriminaci zaměstnanců ženského pohlaví.

Případ je tak dosud největší schválenou skupinovou žalobou na poli občanských práv proti soukromému zaměstnavateli. "Ženy prý jsou a byly placeny zhruba o patnáct procent hůř než muži. Navíc, přestože zaměstnanci Wal-Martu jsou ze dvou třetin ženy, jen jedna třetina z nich je v manažerských funkcích. Ze tří tisíc ředitelů poboček jen čtrnáct procent jsou ženy," vypočítává hlavní argumenty žalobkyň investiční bankéř žijící ve Spojených státech Ondřej Jonáš.

Necitlivý Wal-Mart

Důvody, jimiž bude Wal-Mart svůj přístup obhajovat se zatím dají jen odhadovat. "Může argumentovat například nižším vzděláním, tím, že ženy kvůli výchově dětí přerušily své pracovní nasazení."

"Bude ale na soudu i expertech obou stran sporu, aby vysvětlili, proč je to se zaměstnáváním žen ve společnosti tak, jak to je," konstatuje Ondřej Jonáš.

Samotný fakt, že federální soudce uznal právo na statut hromadné žaloby prý znamená, že se obě skupiny budou snažit raději vzájemně dohodnout. "Na dosažení shody bude velký tlak. Ostatně je zde příklad Coca-Coly a dalších společností, kde přesně žaloba tohoto druhu byla vyřešena mimosoudně," připomíná Ondřej Jonáš.

Mimosoudní vyrovnání pro tak velký počet žalobkyň by finančně pocítila i tak obrovská firma jako je Wal-Mart. Její roční obrat dosahuje dvou set padesáti miliard dolarů, loni hospodařila se ziskem devíti milliard dolarů. Ve hře je ale i pověst firmy. Wal-Mart navíc v poslední době čelil i jiným obviněním z řady "necitlivostí".

Málo peněz, hodně práce

"Vyčítá se mu, že málo platí své zaměstnance, neplatí přesčasy, požaduje vysoký výkon, užívá externí firmy zaměstnávající nelegální emigranty a podobně," vypočítává investiční bankéř Ondřej Jonáš.

I když na ceně akcií společnosti se poslední žaloba zatím nijak neprojevila - jejich cena klesla zhruba o procento, dopady žaloby mohou být nakonec prý i velice vážné.

Robert Břešťan

Technická poznámka - 26. 6. 2004 - Matt69 Citát: "K původní žalobě pouhých šesti žen z roku 2001 se nakonec připojilo milion šest set tisíc současných i bývalých zaměstnankyň této firmy." ----------- Toto je hrubě nepřesný výrok. K žalobě původních šesti žen se "nepřipojilo" dalších milion a šest tisíc žen, nýbrž advokáti těchto žen žalobu od samého začátku konstruovali jako "class action" - skupinovou žalobu s tím, že zkušenosti těchto šesti žen jsou typické a reprezentativní pro všechny ženy, které byly zaměstnány ve Wal-martu. Soudní řízení se zvrtlo v typický souboj expertů- statistiků, kteří šermují s odlišnými statistickými údaji. Expertka, jež svědčila ve prospěch Wal-martu kupř. provedla regresní analýzu mzdových rozdílů pro každý jednotlivý obchodní dům Wal-mart (Wal-mart jich má v USA cca 3400!) a zjistila, že v 90% z nich není žádný statisticky významný rozíl v odměňování mužů a žen, v 3% jsou lépe odměňovány ženy a v 7% jsou lépe odměňováni muži. Co se týče povyšování do managerských pozic, Wal-mart se hájí tím, že ženy jsou do těchto pozic přijímány ve větším procentu, než jaké tvoří procento mezi uchazeči. Ostatně, mezi majiteli Wal-martu jsou hned dvě ženy, dědičky Sama Waltona (které následkem toho patří mezi 10 nejbohatších lidí v USA). Kuriozní také je, že přinejmenším 4 z 6 původních žalobkyň byly údajně poškozeny jednáním svých vedoucích, kterými byly jiné ženy. Wal-mart se proti povolení skupinové žaloby hodlá odvolat. Ať tak či onak, jedinými vítězi v tomto sporu budou advokáti... ODPOVĚDĚT